У Вознесенську директор ТОВ "ВОЗКО" уникла відповідальності за невиплату працівникам зарплати

При проведенні інспекційного відвідування було встановлено,  що перебуваючи на посаді директора 03.10.2018 року порушила вимоги чинного законодавства про працю.

Про це повідомляється у постанові Вознесенського міськрайонного суду.

Порушуючи умови ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпПУ - виплата заробітної плати не проводилася регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виробним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) та рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів і пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, згідно Положення про оплату праці працівників товариства, введеного в дію з 28.12.2016 року, визначено: заробітну плату працівникам виплачувати у робочі дні і в терміни, визначені колективним договором, однак станом на день інспекційного відвідування товариства колективний договір не укладався, отже заробітна плата повинна виплачуватись згідно умов, визначених ч.1 та ч.2 ст.115 КзППУ.

На протязі тривалого періоду заробітна плата всім працівникам підприємства виплачується лише частково.

У травні 2018 року 77 працівникам було нараховано заробітну плату до видачі на руки в загальній сумі - 394726,89грн., однак її виплату було здійснено у чотири прийоми частково тільки 45 працівникам пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата: 13, 21, 22 та 27 червня 2018 року, 32 працівникам за травень на загальну суму - 199166,00грн. оплату було забезпечено за поданими документами до банку одноразово тільки 29.06.2018 року, а проплату здійснено 02.07.2018 року

За червень поточного року заробітна плата також виплачувалась у чотири прийоми часткове всім працівникам пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата 17,18,20 та 25 липня 2018року, за липень заробітна плата виплачувалась : 20,21 та 22 серпня, тобто знову пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, за серпень виплати заробітної плати всім працівникам товариства були здійснені у вересні з порушенням умов ч.1 та ч.2 ст.115КзППУ а за вересень - 2018 року заробітна плата жодному із працівників ще не нараховувалась та не виплачувалась.

Тим самим директорка вчинила адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41КпАП України. Вина керівника доводиться матеріалами справи та відповідними протоколами контролюючого органу.

Однак, станом на час розгляду їх судом, сплинув передбачений ст.38 КУпАП тримісячний строк з дня вчинення адміністративних правопорушень, що виключає провадження у справах на підставі п.7 ст.247 КУпАП. Тому, директорку суд визнав винною в скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КпАП України, але провадження по справі відносно неї закрив у зв'язку з закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Також читайте: Пенсіонер з Вознесенського району порушив правила поводження зі зброєю

Будьте у курсі, підписуйтесь на наш Facebook