Підбір персоналу: де і як знайти ТОП-спеціалістів

Підбір персоналудля будь-якого власника бізнесу, це одна із найболючіших тем сьогодення. Адже зовсім не важливо, чи ви тільки зареєстрували свій бізнес чи вже багато років на ринку. Постійний потік кадрів - це природній процес, тому не варто засмучуватися. За порадами як ефективно та швидко знайти необхідного кандидата на посаду, ми звернулися до рекрутерів кадрового агентства "ЛІДЕР-ЛТД"

Довідка: Компанія ЛІДЕР-ЛТД, на ринку рекрутингових послуг з 2015 року. Працює з різними сферами бізнесу, як і в Україні так і за кордоном. За довгі роки роботи зуміла вистроїти власні методи пошуку персоналу, тестування та напрацювати велику базу кандидатів: від ТОП-менеджерів і до простих робочих!

Кредо компанії: "УСПІШИНЙ БІЗНЕС - ЦЕ СИЛЬНА КОМАНДА"

ЛІДЕР ЛТД - кадрове агентство у Чернівцях

З чого розпочати підбір персоналу?

Керівник компанії повинен надати чітку  інформацію щодо того, кого він бачить у своїй команді та які посадові обов'язки буде виконувати працівник. Відповідальний менеджер має сформувати опис вакансії. В цьому описі варто представити саму компанію, вид її дільності, умови роботи, посадові обов'язки працівника та обов'язково зазначити, які професійні якості компанія очікує від кандидата. Далі менеджер має здійснити моніторинг найпопулярніших ресурсів пошуку працівників та розмістити  вакансію. 

Після розміщення вакансії завжди очікується потік дзвінків та резюме від кандидатів. Для ефективного їх опрацювання, підготуйте перелік основних питань-тестів, за результатами яких ви будете готові організувати зустріч з кандидатом.

Під час особистого інтерв'ю будьте готові презентувати переваги роботи саме у вашій компанії, але водночас не забувайте чітко роз'яснити обов'язки працівника на вакантній посаді, і формат нарахування заробітної плати.

Підбір персоналу у Чернівцях

Багато компаній проводять тестування, додаткові опитування, групові співбесіди, тощо. Перед обранням свого методу проведення конкурсу на посаду, будь-який власник бізнесу повинен проаналізувати даний вид тестування для своєї компанії, адже кожен метод підбору має свої плюси та мінуси, і не може бути ефективним при пошуку різних ланок спеціальності.

Рекрутер Світлана наголошує та звертає особливу увагу на зворотній зв'язок кандидатам після співбесіди: "Чи то телефонна розмова чи особиста зустріч, дайте чітку відповідь чи готові ви розглянути даного кандидата на відкриту вакансію. Не обов'язково про це говорити при першому контакті, зазвичай ми всім кандидатам повідомляємо, що на одну вакансію розглядаємо декількох претендентів. Інформацію про результати зустрічі кандидати очікують здебільшого протягом трьох днів. Всіх претендентів ми обов'язково повідомляємо про результат: телефоном, через особисте повідомлення або через месенджер, по якому контактували раніше або який зазначений як контактний у резюме. Це важливий фактор, який працює на бренд-роботодавця, що на сьогоднішній день має неабияке значення". 

Категорично заборонено Законом України та нормами етикету повідомляти відмову кандидату у форматі:

• Ви нам не підходите бо у вас мала дитина.
• У нас працюють тільки хлопці/дівчата.
• Ми шукаємо тільки до 40 років, тощо.

Відповіді даного формату просто занесуть вас у чорний список роботодавців вашого регіону. Як не крути, а наш світ дуже тісний і погана репутація в ньому поширюється дуже швидко.

Поради щодо підбору персоналу у Чернівцях

Чому кадрові агентства зазвичай закривають вакансію швидше ніж власник бізнесу? 

Відповідь дуже банальна і проста: ми щодня отримуємо десятки відгуків на наші діючи вакансії, але не завжди кандидат, який відгукнувся на вакансію "БУХГАЛТЕРА", відповідає кваліфікаційним вимогам. Вже під час телефонної розмови ми роз'яснюємо кандидату, що вакансія передбачає досвід роботи в даній сфері, тому ми  можемо запропонувати вакансію, яка відповідає професійним навичкам та особистим побажанням кандидата. Наші рекрутери з 9 ранку до 6 вечора, займаються своєю улюбленою справою, що робить пошук в рази ефективнішим. Нам добре відомо, на яких ресурсах зазвичай краще шукати спеціаліста в сфері продажу, а який job-сайт приваблює бухгалтерів.

Підбір персоналу кадровим агентством Лідер ЛТД

Отже, процес підбору персоналу не такий важкий, як здається. Але ви повинні бути готові приділити процесу рекрутингу не мало часу: грамотно провести рекламну кампанію,  заклавши на це кошти в бюджет, а також бути готовим до потоку дзвінків, моніторингу кандидатів, які виставили своє резюме, але не відгукнулись на вашу вакансію тощо.

Ну і звичайно ви можете звернутися до спеціалістів кадрового агентства LEADER-LTD та отримати тільки зацікавлених та перевірених кандидатів, професійні навички яких відповідають вашій вакансії.